欢迎光临河北人力资源服务行业协会
您现在位置:首页 >> 绩效考核 >> 绩效考核分类类型

绩效考核分类类型

2016/11/23点击数(722)

(1)特征导向型

绩效考核的重点是员工的个人特质,如诚实度、合作性、沟通能力等,即考量员工是一个怎样的人。

(2)行为导向型

绩效考核的重点是员工的工作方式和工作行为,如服务员的微笑和态度,待人接物的方法等,即对工作过程的考量。

(3)结果导向型

绩效考核的重点是工作内容和工作质量,如产品的产量和质量、劳动效率等,侧重点是员工完ag9.us|HOME成的工作任务和生产的产品。

关键字:
上一篇:绩效考核的八大原则
下一篇:没有了
 

网友评论

验证码: 看不清楚?