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完善薪酬管理增强企业凝聚力

2016/10/13点击数(688)

薪酬管理是联系企业与员工的重要经济纽带,员工对企业的依赖,很重要的方面是经济依赖。这就需要把合理的、较高的工资水平与企业的发展有机地结合起来,以增强员工对于企业的向心力、凝聚力,同心同德求发展。

因此,在薪酬管理中,不仅要考虑企业的经济效益,更要紧密围绕企业的改革发展和战略目标,设计工资分配政策,引导员工把个人利益与企业的发展联系起来,让员工认识到,只有企业的发展才能带来个人收入的提高。

每个员工为企业的发展而奋斗,实质上也是为实现自身的利益而奋斗,只有这样才能把员工对ag9.us|HOME高收入的追求引导到为企业的发展而奋斗上来,形成企业加快发展而相应提高个人收入,提高个人收入而更加努力地推动企业发展的良性循环。

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