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制定薪酬政策与促进员素质的关系

2016/10/13点击数(657)

把制定薪酬管理政策与促进员工提高素质全面发展紧密结合起来,是薪酬管理的重要功能。

要体现以人为本,就不能仅仅把工资分配作为员工谋生的需要,而是要通过工资分配的设计,引导员工不断地自我提高,自我ag9.us|HOME发展。比如把员工行为、知识结构、劳动技能、人际关系等多方面的要求与工资分配结合起来,就会促进员工形成一种努力学习、维护团结、的价值取向,有利于培养员工树立奋发向上的精神风貌。

从实践看,由于我们把岗位工资与员工的专业技术职务评聘结合起来,极大地调动了员工学技术、学业务、提高专业技术素质的积极性和主动性,参加学习、参加考试、争当先进的进取意识明显提高。

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